11月12日下午，浙江金洲管道工業(yè)有限公司（以下簡稱管道工業(yè)）副總經(jīng)理公開競聘活動在金洲管道臨港園區(qū)二樓報告廳隆重舉行，共有五位選手參加競聘并作競聘演講，公司董事會領(lǐng)導(dǎo)及管道工業(yè)總經(jīng)理共7人擔(dān)任評委，公司董秘兼副總經(jīng)理蔡超主持活動，來自公司各事業(yè)部、子公司的100多名干部員工現(xiàn)場觀摩了此次活動。

　　公司于10月14日發(fā)布了競聘公告，下屬全資子公司管道工業(yè)需增設(shè)一名副總經(jīng)理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)生產(chǎn)管理。為了激發(fā)廣大干部員工的參與熱情，營造公開競聘、公正評選、公平晉升的良好氛圍，選拔采取競聘的方式進行，至報名截止共有5名管理人員報名參加，分別為陳文豪、鮑小榮、朱文闖、王永強、朱友如，經(jīng)人力資源部審查均符合報名要求。

　　在競聘現(xiàn)場，五位選手按照抽簽順序依次進行了演講，通過熱情激昂的精彩演說，分享了各自的成長經(jīng)歷，分析了自身的優(yōu)勢與不足，表達了對競聘崗位的熱情和向往，陳述了做好競聘崗位的思路及舉措，彰顯了金洲年輕管理人員的風(fēng)采。在每位選手演講結(jié)束后，評委們根據(jù)演講內(nèi)容和工作業(yè)績進行針對性的提問。最后，評委綜合競聘申請資料、歷史工作業(yè)績、競聘演講及問答環(huán)節(jié)表現(xiàn)等因素，對競聘者進行了投票，并現(xiàn)場唱票公布了投票結(jié)果。

　　根據(jù)評選規(guī)則，投票分為聘任人選和培養(yǎng)人選，其中聘任人選每名評委只能投1票，得票最多者獲選；培養(yǎng)人選則根據(jù)綜合表現(xiàn)可以多選，得票達到或超過3票者當(dāng)選，納入公司高層管理人才儲備計劃，享有其他重要崗位的優(yōu)先推薦、崗位晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會。經(jīng)過激烈的角逐，最終來自管道工業(yè)的副總工程師、制造二部副總經(jīng)理陳文豪得到評委的一致肯定，全票當(dāng)選管道工業(yè)副總經(jīng)理。其余四位選手在培養(yǎng)人選的投票中均獲得3票以上選票，被納入公司高層管理人才儲備計劃。

　　隨后，沈淦榮總經(jīng)理為四位培養(yǎng)人選頒發(fā)了榮譽證書及獎品，孫進峰董事長向陳文豪頒發(fā)了聘書，全體評委和競聘人員合影留念。

　　最后，孫進峰董事長作了講話。他對此次活動涌現(xiàn)出了5位優(yōu)秀的管理人才表示由衷的喜悅，對成功當(dāng)選的陳文豪先生表示祝賀，對納入公司高層管理人才儲備計劃的人員表示將重點培養(yǎng)。他指出，公司各類人才輩出，希望在今后的活動中更加踴躍的表現(xiàn)自己。同時強調(diào)，優(yōu)秀的人才和文化是支撐公司一次又一次成長跨越的最有價值資產(chǎn)和最大的財富，公司將圍繞“不拘一格選用人才、不遺余力培養(yǎng)人才”不斷努力和創(chuàng)新，給有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才創(chuàng)造平臺和機會，建立體系化的培養(yǎng)方案，實現(xiàn)公司和個人的結(jié)合發(fā)展、成就雙豐收。他表態(tài)，公司新一屆董事會將繼續(xù)大力發(fā)展管道業(yè)務(wù)、不斷強化各類產(chǎn)品在各領(lǐng)域的競爭優(yōu)勢，通過優(yōu)化制度、優(yōu)化平臺給大家創(chuàng)造更多更好的機會和平臺，共同推進金洲管道事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。