作為公司上市十周年的系列活動之一，9月26日，金洲管道隆重舉行“三十年員工殊榮紀念”獎牌頒發(fā)儀式。孫進峰董事長、沈淦榮總經理等公司領導參加頒獎儀式并講話，蔡超副總經理主持。

　　會上，孫進峰董事長向沈樹方等103位為公司持續(xù)奉獻滿30周年的在職老員工頒發(fā)了“三十年員工殊榮紀念”牌和獎金，感謝他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展做出了突出貢獻，并送上真誠的祝愿。

　　座談時，沈淦榮總經理首先講話，他作為今天103位獲殊榮的老員工之一，感到非常自豪與驕傲。他說，今天受到表彰的103位金洲人，是難能可貴的，至少要在金洲連續(xù)工作30年，最多的長達39年！30～40年的工作時間，基本上是一個人的一生全部的有效工作時間。能在一家企業(yè)堅守30年，必須具備兩個條件：一是要有一家持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的好企業(yè)，二是要有一支為企業(yè)發(fā)展堅守崗位、忠誠奉獻，與企業(yè)風雨同舟的員工隊伍，兩者是魚水關系，缺一不可。在中國，中小企業(yè)的平均壽命約2.5年，集團企業(yè)的平均壽命約7-8年。金洲管道自1981年建廠至今已經接近40個年頭，仍在持續(xù)健康發(fā)展，尤其是近幾年，公司業(yè)績不斷創(chuàng)造歷史，煥發(fā)出嶄新活力，來之不易！希望獲殊榮的老同事持續(xù)發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)直至光榮退休，為共建“百年金洲”繼續(xù)努力。

　　從湖鋼轉制留在金洲管道工作的童惠忠發(fā)言：“雖然司齡滿30年，但前10年在湖鋼，在金洲管道工作只有20年，今天獲殊榮是金洲管道對湖鋼轉制員工的認可，20年本人崗位不斷變化，多次被評為公司先進，感恩金洲管道的培養(yǎng)”。隨后費建方、紀顯忠、吳建成、沈建民、邱利偉、陸土根、沈忠強、楊偉芳等代表也先后發(fā)言，感慨企業(yè)創(chuàng)業(yè)歲月的艱辛、發(fā)展時期的奮進、現(xiàn)今階段的豪邁，幾十年如彈指之間，但是企業(yè)從一個社辦小廠成長為國內管道行業(yè)的標桿企業(yè)，作為一名老金洲人，非常激動，也非常自豪！金洲為員工提供了穩(wěn)定成長的平臺，員工為金洲的發(fā)展揮灑汗水，雖然年紀已經很大，在金洲工作的時間已經不多，但會繼續(xù)發(fā)揚金洲老員工的優(yōu)良傳統(tǒng)，扎實工作，努力奉獻，做好“傳幫帶”，為新時代金洲的高質量發(fā)展做出新的貢獻。

　　孫進峰董事長最后總結，他說：“今天在103位金洲老革命面前，內心滿懷敬意，心潮澎湃起伏。看到了各位，就看到了金洲40年的崢嶸歲月和進取拼搏！與在座的各位相比，自己是金洲新人，雖然未能親身經歷金洲的創(chuàng)業(yè)歲月，但聆聽各位發(fā)言，感同身受，感觸很深。特別與大家握手時，發(fā)現(xiàn)許多老員工滿手老繭，甚至眼含淚珠，這是不計名利、默默奉獻30年的證明，獲殊榮的每位金洲老革命都是我的老師，值得金洲的二代、三代、四代們終身學習”。他指出，30年在歷史中只是一瞬間，但作為一個個人而言，是一生中最寶貴、最美好的歲月，大家?guī)资昵埃艞壠渌陌l(fā)展機會，選擇來金洲這個初創(chuàng)企業(yè)，一干就是一輩子，親眼見證企業(yè)從小到大、從弱到強，成長為行業(yè)響當當?shù)钠放婆c龍頭，這樣的成績值得為自己感到無比驕傲和自豪！他提出，企業(yè)應該始終將這103位金洲功臣銘記在企業(yè)的發(fā)展歷史中，未來公司會專門建立一面“金洲功臣榮譽墻”，將所有工齡超過30年的老員工按照進廠時間順序，鐫刻上他們的名字，永遠感謝他們的奉獻，也激勵后來的金洲人傳承弘揚老一輩金洲人的優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于創(chuàng)新、敢于擔當，積極踐行“精準、精進、精細、精品”四精理念，為金洲管道新時代的高質量發(fā)展，為“百年金洲”的宏偉目標繼續(xù)奮斗。